Ante las reivindicaciones expuestas por el Comité de Huelga el Consorcio alega lo siguiente:
Que una vez recibido el documento del preaviso, el pasado lunes 30 de abril, se convocó inmediatamente al Comité de Huelga a una mesa de negociación que ha tenido lugar hoy martes día 8 de mayo.
Que durante estos días hemos tenido oportunidad de considerar las reivindicaciones contenidas en el preaviso, y queremos poner sobre la mesa nuestra valoración sobre cada uno de los puntos expuestos:
Con referencia al punto 1): No haber llegado a la ejecución de los acuerdos en la Mesa de Negociación del acuerdo de condiciones de trabajo y de los acuerdos alcanzados del fin de la huelga firmados en noviembre de 2006.
El Acuerdo de Condiciones de Trabajo para 2007-2011 se firmó, como todos saben, el 21 de noviembre de 2006, y ha entrado en vigor el 1 de enero de 2007. Por tanto, en este momento se cumplen sólo cuatro meses desde su puesta en marcha.
En su artículo 4 se recoge la necesidad de designar una Comisión Paritaria de Seguimiento, destinada a la interpretación, vigilancia, estudio y propuesta de las cuestiones descritas en el Acuerdo de Condiciones Laborales. Dicha Comisión se constituyó con fecha 10 de enero de 2007 y se ha reunido dos veces en este año, de forma ordinaria (10 de enero y 1 de marzo), además de las reuniones formales e informales con la Junta de Personal, donde también se exponen las propuestas del personal al Consorcio.
En todo este tiempo, tanto la Comisión Paritaria de Seguimiento, como la propia Junta de Personal, han venido exponiendo puntualmente a la Gerencia los posibles incumplimientos sobre el Acuerdo, a los que la Dirección del Consorcio ha ido dando respuesta, en su caso, en los siguientes términos:
1. Redacción de la RPT: ya está en proceso de elaboración, por la Fundación Bosch i Gimpera. Fue solicitada con fecha 29 de enero de 2007 y recibida su propuesta en el mes de marzo. La Junta de Personal dio su conformidad a la propuesta el 13 de abril, tras lo cual inmediatamente fue contratada y estará lista previsiblemente para el 20 de julio de este año.
2. Ampliación de cobertura del Seguro Médico Privado: con fecha 8 de febrero de 2007, se firmó con la aseguradora DKV la ampliación de las coberturas del seguro médico privado. La ampliación de cobertura, a favor de los familiares de los funcionarios, tuvo carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2007.
3. Bases de la convocatoria de bomberos de nuevo ingreso: se ha iniciado la contratación de 32 nuevas plazas de bombero, cuyas bases se aprobaron inicialmente en 2006. Se mandaron a publicar tras la entrada en vigor del Presupuesto 2007, con fecha de publicación en el BOE de 23 de marzo de 2007. En este momento, Función Pública del Gobierno de Canarias ha solicitado las bases para verificar su legalidad, y en los próximos días remitirá su informe. Una vez recibido este informe, se mandará a publicar las listas de admitidos y excluidos, y se fijará la fecha de la primera prueba. Todas estas incidencias, ajenas al Consorcio, son las que han retrasado el proceso de la convocatoria.
4. Publicación de los acuerdos de fin de huelga: están publicados en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, número 27, de fecha 21 de febrero de 2007.
5. Plan de Pensiones: hemos contactado con varias entidades bancarias para solicitar propuestas para esta contratación. La Comisión de Seguimiento debe establecer en una próxima reunión los criterios para su contratación.
6. Seguro Colectivo de Vida: en diciembre de 2006 se firmó el Contrato de Seguro Colectivo de Vida con la aseguradora Helvetia, ganadora del correspondiente concurso de selección de ofertas, que incluye, además del Seguro de Vida, el de Responsabilidad Civil y la cobertura de los vehículos.
7. Prevención de Riesgos Laborales: con fecha 9 de marzo de 2007 se firmó contrato con la empresa especializada ‘Grupo MGO’ para la Evaluación de los Puestos de Trabajo y la Planificación Preventiva en materia de Seguridad y Riesgos Laborales. Para hoy, día 8 de mayo, estaba prevista la presentación al Comité de Seguridad y Salud, donde participan miembros de la Junta de Personal, del Informe preliminar de evaluación de riesgos laborales, tras el diagnóstico realizado por la empresa en los Parques. Reunión que se ha pospuesto por motivos obvios.
8. Reconocimientos Médicos: en el artículo 18 del vigente Acuerdo de Condiciones Laborales se firmó la obligatoriedad de los reconocimientos médicos para todo el personal. La Junta de Personal ha denunciado ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias la obligatoriedad de la realización de estas pruebas, por cuestionar precisamente tal carácter obligatorio, pese a haberlo firmado entonces. La Dirección del Consorcio sostiene que el reconocimiento debe ser obligatorio, tal y como se pactó, dado el servicio de emergencias que presta esta entidad.
9. Formación: el Consorcio ha firmado un Convenio de Formación con la Academia Canaria de Seguridad para garantizar la formación de todo el personal. Actualmente en marcha.
10. Promoción a Cabos: el procedimiento de promoción interna ha seguido el proceso ordinario en la Administración, el de concurso-oposición. Se convocó siguiendo las fechas previstas, hasta que se cubrieron las plazas en propiedad. Las vacantes de mando intermedio se ofertaron en primera instancia a los funcionarios que venían desarrollando hasta el momento las funciones de cabo y, puesto que no fueron cubiertas en su totalidad, se ofrecieron al resto del personal y, en última instancia, las vacantes, se cubrieron por asignación forzosa. La exigencia de la Junta de Personal de que las plazas deban ser ocupadas por sargentos, tal como recoge el Acuerdo de Condiciones de Trabajo, se hará efectiva en el momento en que haya R.P.T. y siempre y cuando haya funcionarios que ostenten esa categoría. Pero, hasta que eso ocurra (la R.P.T. está prevista para el próximo mes de julio) las plazas pueden ser ocupadas por cabos o sargentos, por tanto, procede la revocación de la comisión de servicio de aquellos puestos que han sido elegidos por los cabos nombrados después de la última oposición.
11. Ayudas Deportivas: en la próxima reunión del Comité Ejecutivo de este mes de mayo, se presentarán las memorias deportivas que en las últimas semanas han solicitado ayudas económicas al Consorcio, para cubrir los gastos de desplazamiento de los bomberos deportistas.
12. Retenes a cubrir sólo por bomberos profesionales: el Oficial Jefe remitió un escrito dirigido a los responsables de las Áreas de Seguridad y Cultura de los Ayuntamientos consorciados, indicándoles que el Acuerdo de Condiciones de Trabajo expresa claramente que todos los retenes solicitados al Consorcio deben ser cubiertos exclusivamente por bomberos profesionales. Así se evitarán los posibles incumplimientos denunciados en la Comisión de Seguimiento. Las relaciones directas entre los diferentes ayuntamientos y las asociaciones de bomberos voluntarios no son competencia de esta Administración.
Con referencia al punto 2): Falta de personal para cubrir los servicios que se prestan.
- Si se refiere a las guardias en los parques:
En estos cuatro meses de 2007, que faltara personal en algún parque ha tenido lugar en 4 ocasiones, de las cuales en una sólo faltó un bombero durante un lapso de 7 de las 24 horas de la guardia. Se trata de guardias extraordinarias que se generaron en domingo por disfrute de horas sindicales y donde no se pudo localizar al personal libre de servicio disponible.
Esto significa que, con 42 bomberos de guardia diaria permanente, en los 128 días transcurridos en lo que va de año se han realizado 5.376 guardias, de las que el incumplimiento denunciado supone el 0,07%; o lo que es lo mismo, el servicio se ha cubierto en un 99,93%, y este dato consideramos que es más que satisfactorio en cualquier servicio público.
- Si se refiere a que falta personal en el Consorcio y hay que recurrir a guardias extra:
Se han convocado las 32 plazas de bombero a las que hemos hecho referencia con anterioridad. El Comité de Huelga expone que no se han convocado las 11 plazas de nuevos bomberos acordadas para 2007 en los acuerdos que pusieron fin a la anterior huelga. Sin embargo, debemos recordar que el citado documento recoge que estas plazas deben convocarse en el primer semestre del año, para lo cual aún quedan 2 meses, por tanto no se ha incumplido este punto.
No olvidemos que fueron precisamente los representantes de los trabajadores, en ese acuerdo de fin de huelga pasada, quienes pidieron anular la lista de 40 bomberos eventuales que se había puesto en marcha para suplir la carencia de personal de manera inmediata.
Con referencia al punto 3): Que se paralice el acoso y persecución sindical.
El Consorcio siempre ha manifestado su interés en mejorar la calidad de vida laboral en los Parques. Por ello, en una reunión del Comité de Seguridad y Salud celebrada el 12 de enero de 2007 se acordó dar impulso a la creación de una Mesa de Seguimiento del Acoso Laboral en el Consorcio, con representación de los trabajadores y de la Administración.
Asimismo, el Consorcio se ha visto obligado a presentar en el mes de enero pasado una denuncia por un supuesto delito de coacciones, al recibir información directa de que se estaban produciendo presiones sobre algunos aspirantes a cabos para que abandonaran el proceso de promoción interna.
En ningún caso la Administración ha impulsado o promovido acoso o persecución sindical alguna, toda vez que siempre se ha mostrado abierta a la negociación, reuniones continuas y seguimiento de las medidas, en las que siempre ha estado presente la Junta de Personal.
